Zatrudniony najemny nie inwestuje własnego kapitału. W zamian zbyt wykonywaną pracę otrzymuje od chwili przedsiębiorcy uposażenie. Pracodawca oraz zatrudniony są od siebie zależni. Z powodu na stopień przygotowania do wykonywania zamówień na określonym stanowisku roboczym wolno uhonorować pracowników:
- wykwalifikowanych – posiadających właściwe przygotowanie teoretyczne i praktyczne,
- przyuczonych – posiadających pewne umiejętności wykonania prac (np. stażyści, uczniowie),
- niewykwalifikowanych – nie mających właściwego przygotowania do wykonania konkretnych prac.
Każdej osobie wykonującej pracę powinno się się za nią godziwe uposażenie. Pod warunkiem jest ono wypłacane okresowo, to określa się je jak płacę (potocznie „pensja”). W wielu przypadkach koszt pracy podaje się w charakterze nakład pieniężny roboczogodziny.
Ciemną stroną rynku pracy jest szyk zjawiska bezrobocia. Pracodawcy nie chcą ponosić cen utrzymania gorszych pracowników, jak mogą przyjąć do pracy lepszych lub zastąpić ich nowoczesną technologią zwiększającą zdolność produkcyjna pracy. Restrykcyjne prawo pracy redukuje mobilność pracowników, co powoduje, że epoka wyszukiwania pracy jest dłuższy.
